结合《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是可以招用年满16周岁及以上未成年工，第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，现在企业招用实习生或16-18周岁的劳动者（也称未成年工）已经非常普遍，已经是有些企业不可缺少的重要成员，甚至成为主力军，比如：麦当劳、必胜客等公司，那在用工上有哪些规定呢？企业要注意哪些事项呢？

首先这个年龄段一般在校学生数量占比高，根据教育部、财政部印发《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）》的通知，第四条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践活动。所以在校学生利用业余时间到校外企业中工作，应叫勤工助学，在企业中普遍叫实习生。

企业在实际用工时，招用在校学生的可以签订实习生协议，招聘非学生（社会人员）的可以直接签订劳动合同，但要注意：如果未满16周岁，企业是不可以招用的。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。在《中华人民共和国未成年人保护法》中也有规定，第四章第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

企业招用16-18岁劳动者时，不管是学生还是社会人员，个人所从事的工作内容上有也相应要求。比如，招用后的工作内容不得从事过重、有毒、有害等危险工作，未成年人保护法里也有明确说明，《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

在校学生属于学生身份，主体不适格，企业不会为其缴纳社保，但也应受到企业相应保护，建议为其缴纳一份商业保险，防范学生在工作中发生类工伤等风险。同时《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。所以单位定期为学生提供体检也是很有必要的。招用非学生身份的16-18岁劳动者，企业可以直接缴纳社会保险。

最后补充一下，实习生的工资的附加成本也少，比如没有社保和公积金，可以降低企业的人工成本，多元化用工也是企业成本筹划方法之一。

企业招用学生：签订实习生协议+商业保险+定期体检+不违反劳动法规定的劳动；

招用社会人员：签订劳动合同+社保公积金+不违反劳动法规定的劳动。