公司不安排工作，晾着你耗着你，这就说明公司已经不打算留你了，离职也就是迟早的事儿，你如果和公司耗着，没准儿还可能因为工资减少导致一系列权益减少，比如经济补偿金，比如社保、公积金，对你来说可不是什么好事儿，那么你该怎么办才能保全自己的利益？

现在就为你拆解公司为何这么做以及怎样应对能保你权益最大化？

一、公司目的

1、跟你耗，等你熬不住了，自然就会主动提出离职，公司不用支付任何补偿。

2、最不济，你提出被迫，但前期操作已经拉低你前12个月的月平均工资，等你反应过来的时候，补偿金已经少了一大截，公司又能省下不少。

二、反击措施

1、主动出击

公司不安排工作，达到一定程度，违反的是劳动合同法第38条的内容，也就是你可以根据公司不提供劳动条件为由，被迫解除劳动合同关系，但是，此时你缺乏一定的证据，证明公司不提供劳动条件的证据，现在你直接被迫，可能证据不充分，一定要形成公司不提供条件的证据，先主动给公司出具《工作安排催告函》，要求在一定期限内公司为你安排工作，逼公司表态，公司如果没给回复，可以继续发《催告函》，如果后续领导找你谈话，记得录音，能证明确实之前公司没有安排工作，催告后公司仍不安排工作，固定好该部分书面及录音证据。

2、正常上班

不迟到不早退、不违反公司规章制度，每天向领导或是部门主管发信息询问工作有什么安排，进一步夯实公司不提供劳动条件的证据。

3、 关注工资

工资如果也随之减少，则询问原因，主动给公司出具《限期足额发放工资通知书》，针对公司的答复，可能是书面或是HR谈话，此时一定要进行录音取证，如果公司的降薪理由不符合法律规定，属于违法克扣工资。

4、 行政投诉

向劳动监察进行举报或投诉，要求公司提供劳动条件，足额支付工资，等待劳动监察的处理。

5、 协商或劳动仲裁

如果先期与公司协商不成，则可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、法律依据

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。