公司调岗，不经过和员工的协商一致，违法吗？

不违法，但有条件。

公司有用工自主权，这玩意就跟天赋人权差不多，是个公司就有，这是公司可以对员工调岗的逻辑起点。

另一个条件是调岗要合理、正当、必要。

各种调岗庭审，法院都是先分析调岗为什么不合理、不必要，然后才说因为双方没有协商一致，所以调岗违法。

但在写判词时，又反了过来，摘抄一段：“在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。企业确因生产经营需要具备用工自主权，但调整劳动者的工作岗位及薪资标准应具备必要性、合理性和正当性，企业应严格按照规章制度及程序进行，且不违反相关法律法规。”

给普通人的感觉是因为没有协商一致，才导致违法，但实际上是因为不合理没必要，才导致违法，中间用“没有协商一致”过渡了一下。

仲裁和司法实务中，调岗合理性就是看：

1.是否基于用人单位生产经营需要；

2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；

3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；

4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;

5.劳动者是否能够胜任调整的岗位；

6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。 

这些标准是最高院认可的，随着时间的推移，也不会是一成不变。

三年前我认为调岗后的工资下降超过15%，合理性就很值得怀疑了，现在调岗后的工资下降30%，在最近两年的有些案子里被判定为合理。

未来，我认为“是否基于用人单位生产经营需要”也会有很大的松动。

为了降低公司调岗的风险，我有几个建议：

1.在进行调岗前，公司要锁定可以对员工进行调岗的合同或者制度依据，这对于法院认为公司有自主管理权，可以进行调岗是肯定会加分的。

2.公司要尽量少满足调岗不合理的情况，比如“工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施“，这个公司完全可以通过事后的方式满足，调岗完毕，同时存在调整工作地点的，可以给予员工交通补贴，操作没有什么难度。

3.充分与员工沟通及提供配套措施，调岗要有时间跨度，不要追求一下子就搞定，充分与员工沟通，保障员工的知情权，这对于公司争取法院的理解，证明自己没有恶意很关键。