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--  作者：山水 --  发布时间：2025-9-2 13:42:39 --  公司调岗降薪的3个大招，打工人必看！这样反击不吃亏? 大招1：“曲线降薪”——用绩效扣钱逼你主动离职?? 公司的套路：突然修改绩效考核制度，把原本的“固定工资”拆成“底薪+绩效”，明明你每天干的活和以前一样，绩效分却月月垫底，工资直接砍半！ ??打工人必做：?? 保存旧版绩效制度（拍照/截图），对比新版，证明公司单方面改规则； 整理工资条（显示降薪前后差额），找HR问：“这次绩效制度调整的依据是什么？” 记得录音！ 法律依据：《劳动合同法》第35条，薪酬结构变更必须和你协商一致，公司单方面改，违法！ ??大招2：“异地调岗”——用通勤难题逼你放弃?? 公司的套路：以“分公司缺人”“业务调整”为由，把你调到几十公里外的郊区，既不提高交通补贴，也不承诺缩短通勤时间，每天让你坐4小时公交/地铁，逼你主动辞职！ ??打工人必做：?? 先查劳动合同里的“工作地点”条款（通常写“XX市”或具体区域）； 保留调岗通知书、通勤记录（打车票/公交卡记录/导航截图）； 法律依据：工作地点是劳动合同的核心条款，公司单方面变更需协商一致！如果合同没写“可异地调岗”，你完全可以拒绝！ ??大招3：“架空岗位”——明升暗降让你坐冷板凳?? 公司的套路：给你升个“副总监”“高级专员”之类的空职，听起来风光，却把核心工作全分给同事，只给你些“整理文件”“端茶倒水”的杂活，工资不变但没绩效奖金，让你每天“闲得慌”，熬不住自己走人！ 收集工作交接记录（比如和领导/HR的聊天记录：“我的工作现在主要是……”）； 保存会议纪要、任务分配表（证明你被排除在核心工作外）； 主动找领导沟通：“我现在的具体工作职责是什么？希望明确一下。” 把对话录下来（合法前提下）； 法律依据：岗位调整需双方协商，公司单方面架空你，属于“未按劳动合同约定提供劳动条件”，你有权拒绝！ ??最后说句大实话：?? 公司这些套路看着“高明”，但都有法律漏洞！遇到调岗降薪，别慌也别忍——保存好证据（合同、工资条、聊天记录、通知），该问的问清楚，该拒绝的拒绝，必要时直接去劳动仲裁！ 记住：你的劳动权益，容不得公司用“软刀子”欺负！ ??