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--  作者：山水 --  发布时间：2025-9-4 10:05:47 --  公司给你调岗双方没有协商一致 公司强制让你去上班 不去算旷工合理吗 公司给你调岗双方没有协商一致，公司强制让你去上班，不去算旷工是不合理的。 ?调岗需协商一致? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同法》第三十五条劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明，劳动合同的变更，包括调岗，必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。如果未经劳动者同意，用人单位单方面调岗，是违反法律规定的。法规1 ?劳动者有权拒绝? 在双方未协商一致的情况下，劳动者有权拒绝接受新的工作岗位。如果用人单位以此为由认定劳动者旷工，并据此解除劳动合同或进行其他处罚，那么这种行为是违法的。劳动者可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。 经济补偿与赔偿金 如果用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这表明，用人单位违法解除劳动合同，需要承担较重的经济赔偿责任。法规2 综上所述，公司未经与劳动者协商一致强制调岗，并以此为由认定劳动者旷工是不合理的。劳动者有权拒绝接受新的工作岗位，并可以依法维护自己的权益。

--  作者：山水 --  发布时间：2025-9-4 10:13:06 --  调岗拒绝指南：聪明人这样应对 调岗拒绝指南：聪明人这样应对 1?? 如果公司只是口头通知你调岗，而且调岗是不合理的，那你完全可以选择忽视。千万别去新的岗位报道，否则超过一个月，你就会默认同意调岗。如果是书面通知，那你一定要第一时间书面回复不同意，并说明原因。 2?? 公司收到你的不同意回函后，可能会有两种反应： ?? 方法一：公司可能会以你不服从岗位安排、不去新岗位报道旷工、严重违反公司规章制度为由开除你。如果收到书面的辞退通知书，你可以直接申请劳动仲裁，主张2N的赔偿金。如果没有书面通知，只是口头辞退，千万别不去上班，因为只要你不上班就会被视为旷工，公司可以合法辞退你，而且不用支付经济补偿金。 ?? 方法二：公司可能会试图说服你，比如把你移出工作群、取消门禁、删除工作账号权限、搬走你的电脑。这时候，记得给公司发一个提供劳动条件的通知书。 ?? 记住，虽然这段期间你可能无法正常打卡，但你们的劳动关系依然存在。你要正常打卡出勤、在原岗位待着，并积极拍照、录像取证。在这场拉锯战中，哪怕不给你安排工作，也不要放松警惕。 3?? 完成上述步骤后，等一个工资支付周期。如果发现工资被扣了，书面申诉要求公司补发。如果公司依然不补发工资，你可以提出被迫离职，直接向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 ?? 遇到公司调岗，不管他们怎么折腾你，记住上述三个步骤，拿起法律的武器保护自己。没必要不好意思，公司都这样对待你了，你也不需要给他留任何情面。