集团党委理论中心组学习

讲话稿

同志们，刚才我们集中学习了习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神及人民日报三篇相关评论员文章。我们要切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，把讲话精神转化为做好集团人才工作的强大动力，转化为做好集团人才工作的思路举措，转化为奋力推进人才强企的生动实践。

一、深刻认识做好新时代人才工作的重大意义

当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴关键时期。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，习近平总书记从党和国家事业发展全局高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势、新任务、新挑战，科学回答了新时代人才工作一系列重大理论和实践问题，同时着眼全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程明确了当前和今后一个时期人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措。习近平总书记重要讲话高屋建瓴、视野宏大、意蕴深刻、催人奋进，是指导新时代人才工作、加快推进人才强国战略的纲领性文献，对全面建设社会主义现代化国家具有重大现实意义和深远历史意义。人才是衡量一个企业综合实力的重要指标，是推动企业科技创新的核心要素。习近平总书记的重要讲话，为我们集团做好人才工作指明了方向，提供了遵循。集团各基层党组织、党员干部要准确理解其丰富内涵和实践要求，聚焦企业发展增强做好人才工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

二、充分认识集团人才工作取得的成绩与存在的短板

近年来，集团坚持“以人为本”的用人理念，积极推进实施人才发展战略，着力提升人才资源价值，在“选、育、留、用”上做文章，进一步优化了组织架构和薪酬制度，充分发挥薪酬的保障、调节、激励和导向作用，完善了人才招聘、职工培训、绩效考核、人才储备等方面制度，培养了一大批干部职工队伍，实现了企业与人才双向共赢。但是，当前水泥行业数字化、信息化、智能化水平逐步提高，目前集团高技能、高水平、高素质人才短缺，年龄结构不合理，离职率偏高，现有人员素质与岗位不匹配等，是集团人才工作面临的主要问题。我们要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，进一步增强使命感和忧患意识，加强人才工作全局性谋划，下大功夫补齐短板，更加重视人才培养，加快建立人力资源竞争优势，激发人才内生动力，为推动集团高质量发展提供强有力的人才和智力支持，让“尊重人才、重视人才”在集团真正蔚然成风。

三、多措并举提升职工队伍素质

集团各公司要牢固树立“人力资源是第一资源”的理念，科学谋划人才工作举措，深入实施人才发展战略，狠抓职工队伍素质提升，不断增强和释放人才活力，更好地引进人才、培养人才、使用人才、激活人才，为推动企业发展蓄能助力。

一是优化工作机制。结合企业实际，进一步优化人才“引、育、留、用”工作机制，建立人才梯队，在专业人才储备、技能人才培育等方面下功夫。实施职工职业生涯规划设计，明确各层次职工的需求目标和发展空间。与高校、科研院所建立合作关系，强化“校企联合”，推动更多科技成果转化。建立人才内部交流机制，选拔优秀人才到关键岗位挂职锻炼，提升综合素质。依据岗位，建立不同类型的人才评价体系，制定适合相应岗位的评价标准。

二是强化人才服务。根据企业职工层次、需求多样性的特点，用心用情服务好人才，充分释放人才创新创造新活力。做到思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为职工办实事、做好事、解难事，努力营造“尊重人才|爱惜人才”的良好氛围，让优秀人才脱颖而出。

三是搭建成长平台。坚持注重培养、用养结合原则，把人才培育与实际工作结合起来，积极为人才干事创业搭建平台。以典型带动，全面发挥创建“工人先锋号”“劳模（工匠）创新工作室”的示范、带动作用，通过“师带徒”、岗位培训、互帮互学、技术比武等一系列活动载体，有效激发职工学知识、练技能、强本领的热情，不断提高职工素质。引导广大职工立足建功立业，围绕企业中心工作深入开展劳动竞赛，以“理论+实践”不断拓宽竞赛活动领域，丰富竞赛内涵，不断激发广大职工创新才智、创造潜能，着力培育造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。

同志们，近日，中央党史学习教育领导小组印发《关于充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用 进一步深化党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的通知》，就充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步深化党史学习教育“我为群众办实事”实践活动提出明确要求，各基层党组织、党员干部要按照通知要求扎实开展工作，切实在为职工办实事、开新局上取得明显成效，不断增强人民职工的获得感、幸福感、安全感。