“员工主动辞职，还能拿补偿金？”很多人听到这句话的第一反应是：不可能吧！但现实中，确实有不少员工因为公司“作妖”，被迫主动辞职后成功拿到了N倍工资补偿。你没听错！有些情况下，即便你是主动提离职，公司也得乖乖给你赔钱的！今天就教你正确操作。
根据《劳动合同法》第38条，如果公司存在以下“骚操作”，员工可以主动解除劳动合同并索要经济补偿金(俗称“N倍工资”)：
1. 拖欠工资或加班费：工资晚发1个月以上、工资低于最低标准或长期克扣工资、加班费(注意：次月15日发上月工资一般不违法，但故意拖欠可维权);
2. 不交或少交社保：从未缴纳社保必赔!少交或延迟缴纳需结合当地判例(比如入职后一直不交社保，或强制员工签“自愿放弃社保协议”);
3. 工作环境“有毒”：比如强令冒险作业、强迫高危作业、工地不提供安全设备、办公室甲醛超标、限制人身自由(可直接走人，不用提前通知);
4. 合同欺诈：入职时公司虚假承诺岗位、薪资，实际与合同不符(比如恶意调岗);
5. 公司制度违法：比如强制“996”却不给加班费，或扣光绩效变相降薪、迟到扣全天工资、强制加班不调休、年假不让休等违法制度;
6. 其他法定情形：如拒绝提供劳动保护(如高温岗位不发防护用品、强迫在有毒环境工作却不提供防护设备)。
划重点：经济补偿金=工作年限×月平均工资(月工资大于当地平均工资3倍的，按3倍计算，最高赔12年)。
??关键点：员工需证明是公司过错导致辞职(如工资流水、聊天记录、录音等证据)。
1. 单纯“不想干了”：比如觉得工资低、加班累、同事关系差、想跳槽、职业倦怠、想考研、回老家等个人原因辞职，但公司没违法行为;
2. 试用期被证明不合格：前提是公司有明确证据(如考核记录)证明你不达标。
3. 未提前30天通知：试用期需提前3天，正式员工需提前30天书面通知，否则可能倒赔公司损失;
4. 签了“个人原因”离职单：一旦签字，就算公司有过错，也可能被认定自愿放弃补偿，无法索赔;
5. 严重违纪被开除：比如旷工3天、泄露机密、打架斗殴、被追究刑事责任等;
6. 证据不足：比如口头说公司拖欠工资，但拿不出银行流水或工资条，无法证明公司存在过错行为;
7. 协商一致离职(你自己提的)：如果是你主动找公司谈离职，协商一致解除劳动合同，且公司无过错，通常无补偿。
血泪教训：小张因不满加班辞职，但离职单上写了“个人发展原因”，结果仲裁败诉，一分钱没拿到!
第一步：确认公司“作妖”证据
工资问题：保存工资条、银行流水、催要记录; 社保问题：打印社保缴纳记录，或查看工资条是否有社保扣款;
暴力胁迫：录音、录像、聊天记录、报警记录等。
第二步：发“被迫解除通知书”
千万别写“个人原因”!明确列出公司违法事由(如拖欠工资、不交社保);
送达方式：EMS邮寄(备注文件名称)、邮件/微信发送+截图，保留签收凭证;
模板参考：“因公司未足额支付202X年X月-X月工资，本人依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系，请于X日内支付经济补偿金及拖欠工资。”
注意：协商时录音，要求公司书面确认补偿金额和支付时间(协商谈判公司可能拖时间，若接受N或N+1补偿，可快速签调解书)
第三步：申请劳动仲裁
协商不成，果断仲裁!
材料准备：仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资记录、被迫解除通知书送达证明等等证据清单;
仲裁地点：公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提交申请(免费!);
仲裁庭一般45天内出结果，不服可15天内起诉
第四步：强制执行(备用)
若公司赖账，凭仲裁书向法院申请强制执行，还可要求加付拖欠工资的50%-100%赔偿金。
1. 别急着撕破脸：先尝试协商，公司可能怕仲裁直接赔钱;
2. 不要口头辞职：如果被迫辞职想拿补偿金，不要口头辞职!一定要书面通知并留痕。
3. 注意时效：劳动仲裁时效1年，超期可能败诉;
4. 离职原因别写“个人原因”，直接写“未足额支付工资”等法定理由。
主动辞职≠放弃权利！如果公司踩了法律红线，你完全有底气争取补偿，但法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动出击才能赢回尊严！记住：证据+法律程序=最大胜算。遇到职场不公，别忍气吞声，转发这篇文章，让更多人学会用法律保护自己!
发表于 2025-6-18 8:44:03
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