“小王，公司最近效益不好，你看能不能主动提离职?这样对你找下一份工作也好听点……”领导拍着小王的肩膀，一脸“为你好”的表情。小王心里明白，公司这是想裁员又不想给补偿金!他深吸一口气回答：“领导，我可以走，但请按N+1的标准给我经济补偿。”
“自愿离职还能要补偿金?老板肯定不会给!”别急着下结论!很多人以为主动辞职就一分钱补偿都拿不到，其实大错特错! 今天就来告诉你哪些“自愿离职”照样能拿钱，教你争取应得权益!
1. 公司先开口的协商解除
如果是公司主动提出解除合同，即使双方“协商一致”离职，公司也必须支付经济补偿金(俗称N)!
避坑提示：千万别签“因个人原因离职”的申请书！要写明“经公司提出，双方协商一致解除”。
2. 被公司逼走的“自愿离职”
如果公司存在以下任何一种过错，你被迫提离职也能要补偿金：
拖欠工资、少发加班费(哪怕只欠1个月!);
不缴或少缴社保(注意!深圳、天津等地未足额缴纳也算);
强制调岗降薪、取消办公条件(收走电脑、撤工位);
规章制度违法(例如迟到1次扣三天工资);
用欺诈、胁迫手段逼你签合同。
真实案例：深圳叶某因公司未足额缴纳社保提出离职，法院判决公司支付补偿金5.1万元!
3. 公司违法辞退你“被自愿”
如果公司无理由开除你，还逼你签“自愿离职书”，这属于违法解除!你能主张2N赔偿金(是经济补偿的双倍)。
例如：工作3年月薪1万，正常补偿N=3万，违法解除就得赔6万!
1. 纯个人原因离职
例如：想考研、回家带孩子、对工作没兴趣、想换工作、想创业、世界那么大我想去看看…这种纯个人原因离职的情况确实没有补偿金。
2. 签了“因个人原因离职”协议
一旦签字，就算公司之前坑过你，也要不回钱了!
3. 严重违纪被开除
例如：旷工3天以上、偷窃公司财物、泄露机密、被判刑等，合法辞退无补偿。
第一步：收集证据(离职前必做!)
劳动关系证明：合同、工资条、工牌、打卡记录；
公司过错证据：降薪通知、加班记录、社保缴费明细(人社局可打印)；
沟通记录：与HR/领导的录音(记住：录音在法庭是合法的!)、微信截图。
第二步：发《被迫解除通知书》
模板： “因公司未足额支付XX月份工资/未依法缴纳社保，本人依据《劳动合同法》第38条，于XX日解除劳动合同，请支付经济补偿金。”
关键点：必须书面送达并保留快递回执（或现场书面送达并录像）！不要口头说离职!
第三步：算清你能拿多少钱
公式：补偿金 = 工作年限（N） × 月平均工资
年限计算：工作满1年=1个月工资；工作超6个月不满1年=1个月工资；工作不满6个月=半个月工资(例：3年7个月按4个月算)。
月工资：离职前12个月总收入÷12(总工资含奖金、绩效、加班费、补贴)。
N+1适用：公司未提前30天通知解除时，额外加1个月工资。
举例：小王月薪1万，年终奖2万，工作3年8个月→月均工资 =(12万+2万)÷12≈1.16万;补偿金 = 4 × 1.16万 = 4.64万元。
第四步：谈判话术技巧
底气要足：“我的诉求有法律依据，这是《劳动合同法》第46条...”；
留有余地：“如果今天能签协议，我可以接受N(不要N+1)”；
反将一军：“如果走仲裁，公司可能还要赔2N”。
第五步：仲裁维权(1年内有效!)
带上仲裁申请书+证据清单+身份证复印件，到公司所在地或工作地的劳动仲裁委提交。胜率超80%! 且不收费!
? 错误1：相信HR口头承诺
→ 所有协议必须白纸黑字写清金额和支付时间!
? 错误2：主动删除工作记录
→ 离职前备份工作邮件、聊天记录(用手机录像也可)。
? 错误3：怕麻烦放弃维权
→ 仲裁流程很简单!个人操作完全可行，且不用请律师。
律师提醒：深圳的张女士因公司拖欠工资离职，收集了银行流水、催款记录后申请仲裁，最终拿到N+3个月工资补偿(包括赔年休假)!
记住：补偿金不是施舍，而是你应得的权益! 90%的人因不懂法白白吃亏，转发给需要的朋友，别再被公司套路了!
发表于 2025-7-28 14:19:36
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