主题：山水集团人才战略系列素材（搜集）

人才战略素材——临朐公司举行采供管理部部长竞聘会

  为加强公司干部梯队建设，规范公司竞聘上岗工作，进一步构建竞争择优、人岗相适的选人用人机制，近日，临朐公司在办公楼二楼会议室举行采供管理部部长竞聘会。会议由公司总经理刘乃勇主持，公司经营班子成员及相关车间（部室）主要负责人参会。  

  刘乃勇指出，此次采供管理部部长竞聘上岗，是深化完善选人用人制度改革的必然要求，是拓宽干部选拔渠道的有效举措，更是推动公司高质量发展的必然需要。他要求评委严格执行《临朐公司中层干部竞聘上岗实施方案》，做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”。加强监督，把握原则，做好此次竞聘会选人用人工作，确保此次中层竞聘会圆满成功。

  来自生产、管理部室的5名参聘人员依次进行了竞聘演讲。竞聘者慷慨激昂地陈述了自己的工作实绩、竞争优势和工作设想，感染了现场每一位评委，全面展现了公司职工比学赶超的精神风貌。参会评委本着对公司负责的态度，客观公正、实事求是地慎重考虑，认真填写评分票，以高度的政治责任感和使命感行使自己的民主权力。本次中层干部竞聘工作严格按照公司有关程序进行，竞聘过程组织严密，实施有序。通过现场演讲答辩、民主测评、组织考察、公示的竞聘程序有序进行，竞聘会取得圆满成功。 

  刘乃勇表示，“肯干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有回报”，开展中层干部竞聘，是公司不断改进和完善用人机制的重要举措，既有利于公司发展，也有利于个人成长成才，下一步公司将做好“人才战略储备”工作，进一步完善人才培养和晋升机制，全面激活干部职工队伍的活力，确保企业健康快速发展。同时，希望大家进一步树立大局意识，在工作中率先垂范，发挥好带头作用和示范表率作用，以想干事、能干事、会干事、干成事、不出事为标准，严格要求自己，争当干事先锋，为公司高质量发展再立新功。