主题：去年的年假能不能今年休？没休年假有补偿吗？看完这篇你就懂了

年休假在一个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

未经职工同意，单位组织旅游不能代替年假。

劳动者对其依法享受的年休假待遇，应当拥有依其自由意愿，员工可按企业年度工作安排自主选择休假时间与方式。

用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。

探亲假、婚丧假、产假、国家规定的假期、因工伤停工留薪期均不计入年休假假期

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。