主题：拒绝公司的调岗降薪安排后，会发生什么？

调岗降薪这类操作，高发，多见。且大部分都不合理。随着劳动者的法律知识的累积和提升，大部分人已经有了一定的判断合理性的能力，和正确的应对方法。只要判断不合理就拒绝，提异议，原岗位出勤。那今天来探讨下，拒绝公司的调岗降薪安排后，会发生什么？

可能1：以不服从管理/旷工为由直接辞退

这个可能发生的概率是最大的，原因也很简单。如果是半懂不懂法的公司，就会自以为你拒绝调岗降薪确实构成违纪，辞退你没有问题。一旦是这种想法，怎么可能不辞退你呢？那即便遇到的是懂法的公司，知道调岗降薪不合理，你的拒绝操作没有问题。但是因为想让你走的想法已经无法改变，有违纪这么一个理由和机会，辞退你就算了。总比没有任何理由的辞退要来的安全靠谱一点。最后即便是违法辞退，大不了赔钱。但是有这么一个理由，或许公司还能挣扎一下。

可能2：给你安排新岗位工作借机再找过错，给你发新岗位工资借机逼你被迫离职

这个可能发生的概率是中等的，其主要是看公司是否懂法且谨慎。当公司自认调岗降薪不合理的时候，又比较谨慎，那么轻易不敢辞退你，毕竟辞退了，你去仲裁就是违法辞退，要赔偿2N。所以不会辞退你，借机生事就可以了，安排新岗位的工作，在这个过程中在制造你的过错，从而等待时机看能不能争取做到合法辞退。找不到的也无所谓，还有B方案，那就是少发工资，等你被迫离职。你被迫离职了，去仲裁最多也就是给你N。相比较2N。N对于公司来说就意味着成本降低。

可能3：找你协商解除

协商解除发生的可能性一般较低，公司给你给你调岗降薪，主要是想0成本让你走人。当公司意识到，做不到0成本让你走人，自己的操作你有破解应对的办法时。目的就会落空。但是让你走人这个问题还是要解决的。怎么解决？直接辞退？有赔2N的风险，不辞退？每天发工资，又不给公司创造价值，公司受不了。所以那就只能与你协商解除劳动关系了。所以协商解除，主要看的还是公司的敬畏心。

可能4：不了了之

不了了之的可能性是最低的，但是也有可能发生。公司对你调岗降薪可能不是单纯的想让你走人，或者说是想让你走人，但是发现让你走人是赔钱的风险，而且你确实目前现有的工作对于公司来说还有价值。那为了不想赔钱，也因为你还有价值，那就算了，不折腾你了。

当然，不管是发生的可能是什么，作为劳动者，对于公司的调岗降薪操作，都应该按照最坏的可能性去应对，也就是辞退。要做好需要死磕到底的准备。